企業中有很多部分，其中人力資源部是比較重要的，但是現在企業的HR人力資源管理方面還是存在很大的問題，對于人員的管理制度還并不是很完善。下面我們總結了企業基礎人力資源管理常見的問題：
1、如果及時準確的掌握人力資源狀況？
2、如何提升HR工作人員效率？
3、如果快速而準確的核算員工工資還有員工不同的薪資獎罰？
4、如何為員工提供更好更優質的服務，讓員工的工作積極性增加？
等等...
這些問題都是大多數企業人力資源部門面臨的問題，那么該如何解決？在信息迅速發展的時代，人們都開始開發企業管理軟件，比如像知名度比較高的金蝶軟件，針對人力資源管理的還有金蝶基礎人力資源管理軟件，可以幫助人們很好的解決這些問題。
要想很好的管理人力資源，首先要知道的就是HR最新流行趨勢：
1、人事部是人員流行性最大的一個部分，對于員工檔案和用戶合同的一些信息化管理，要求實施跟蹤記錄每一位員工的信息的變動，而且要實時更新；
2、對于不同的員工要使用不通用的個新華的激勵方式，采用靈活的薪酬管理工具就可以確保薪酬管理更好的管理和運行；
3、推行全員參與的現代人力資源管理模式，將變動變成主動，那么才能更加從容的應對日益繁重的人力資源管理業務；
4、人力資源管理必須要服務于企業的經營管理戰略的制定和執行，切實為客戶服務；
蘇州金蝶基礎人力資源管理解決方案
金蝶基礎人力資源管理解決方案是主要為人力資源信息化管理而定制，對于剛起步的人力資源來說是個非常好的幫手。它主要是存在人事業務處理、業務重點處理、員工薪資管理、數據報表管理、人事業務分析、人力成本分析等，這些都是中小型企業非常關注的，而且對于企業的發展有著重要的作用。
蘇州金蝶基礎人力資源管理解決方案主要是企業持續構建人力資源管理體系所必須的基礎應用方案，這個方案是通過人事管理、薪酬核算、報表管理還有員工平臺模塊管理應用，幫助企業構建完成統一的人力資源管理應用信息平臺，更好的實現人力資源管理，讓企業的人力資源管理者管理更加簡單方便，提高員工工作效率，讓人事部更好的為員工、公司服務，讓企業有更好的發展空間。
參考文章：蘇州金蝶軟件中小型企業供應鏈管理解決方案
文章有蘇州卡迪ERP軟件公司原創，轉載請注明原址http://www.supersocialproof.com/plan/2014/1208/85.html，謝謝合作。
